Bộ Nội vụ đã chính thức công bố phương án điều chỉnh lịch nghỉ lễ Quốc khánh và cập nhật quy định mới về tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm. Việc chủ động nắm bắt lộ trình nghỉ lễ không chỉ giúp các cơ quan, đơn vị hành chính và doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch vận hành, kinh doanh mà còn giúp người lao động tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Nhằm cung cấp thông tin chính xác và kịp thời cho người theo dõi, TS24 xin tổng hợp chi tiết phương án bố trí lịch nghỉ cụ thể dưới đây.
Chi tiết phương án hoán đổi ngày làm việc dịp lễ Quốc khánh 2026
Theo quy định, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ bao gồm 02 ngày chính thức là ngày 01/09 và ngày 02/09. Tuy nhiên, nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi liền mạch, phương án hoán đổi ngày làm việc đã được thông qua.
Thời gian nghỉ kéo dài: Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ kéo dài liên tục trong 05 ngày, bắt đầu từ ngày 29/08 đến hết ngày 02/09.
Đối tượng áp dụng bắt buộc: Lịch nghỉ 05 ngày liên tục này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức hoạt động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội.
Đối với khối doanh nghiệp tư nhân: Nhà nước khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động căn cứ vào điều kiện thực tế để chủ động bố trí lịch nghỉ cho nhân sự theo phương án hoán đổi nêu trên nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Quy định vận hành đối với các đơn vị và cơ sở sản xuất đặc thù
Để đảm bảo các hoạt động công ích và an ninh xã hội không bị gián đoạn trong suốt kỳ nghỉ dài ngày, Bộ Nội vụ đưa ra các chỉ đạo cụ thể về mặt vận hành:
Bảo đảm tính liên tục của bộ máy: Các cơ quan, đơn vị phải chủ động phân công, sắp xếp các bộ phận trực chiến, trực chuyên môn 24/7 để xử lý kịp thời các công việc phát sinh hoặc các tình huống đột xuất trong thời gian nghỉ lễ.
Đối với đơn vị không nghỉ cố định cuối tuần: Các tổ chức, cơ sở sản xuất kinh doanh có đặc thù không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào kế hoạch, quy trình sản xuất cụ thể của mình để tự bố trí lịch nghỉ bù, nghỉ lễ phù hợp và đúng pháp luật cho nhân sự.
Cập nhật tăng số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương từ năm 2026
Một điểm mới mang tính bước ngoặt đối với chế độ an sinh của người lao động được áp dụng chính thức từ năm 2026 liên quan đến tổng số ngày nghỉ lễ, Tết được pháp luật bảo hộ.
Bổ sung ngày nghỉ lễ mới: Căn cứ theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, người lao động sẽ có thêm 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam (ngày 24/11) hằng năm.
Thay đổi tổng quỹ thời gian nghỉ: Theo Bộ luật Lao động trước đây, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động là 11 ngày. Với việc bổ sung ngày 24/11, từ năm 2026 trở đi, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết chính thức được nâng lên thành 12 ngày/năm.
Việc bổ sung này không chỉ mang ý nghĩa tôn vinh, bảo tồn các giá trị bản sắc dân tộc mà còn khẳng định sự quan tâm của Nhà nước trong việc nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Các doanh nghiệp cần lưu ý cập nhật thay đổi này vào quy chế nội bộ và hệ thống tính lương để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động.