Trái với tâm lý lo ngại về làn sóng "nhảy việc" ồ ạt sau kỳ nghỉ dài, thị trường lao động sau Tết Nguyên đán 2026 đang ghi nhận những tín hiệu ổn định đáng mừng. Nhờ các chiến lược nhân sự bài bản và chính sách đãi ngộ hợp lý được triển khai từ sớm, sự biến động nhân sự không còn diễn ra đột biến như các năm trước, tạo tiền đề vững chắc cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngay từ đầu năm.
1. Biến động thị trường lao động giai đoạn giáp Tết
Trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ, thị trường đã trải qua một giai đoạn chuyển dịch mang tính thời vụ rõ rệt. Các ngành sản xuất xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử và chế biến gỗ ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và kỹ thuật tăng cao nhằm đáp ứng các đơn hàng cuối năm.
Sự bùng nổ mạnh mẽ nhất thuộc về nhóm ngành thương mại, dịch vụ và bán lẻ với các vị trí nhân viên bán hàng, giao hàng và hậu cần để phục vụ nhu cầu tiêu dùng tăng vọt. Bên cạnh đó, các lĩnh vực du lịch, nhà hàng, khách sạn và công nghệ thông tin cũng duy trì đà tuyển dụng ổn định, phản ánh xu hướng phục hồi và chuyển đổi số mạnh mẽ trong doanh nghiệp. Một bộ phận lao động thời vụ và sinh viên đã chủ động dịch chuyển sang các công việc ngắn hạn này để gia tăng thu nhập trước khi về quê đón Tết.
2. Nỗ lực duy trì nhân sự và tỷ lệ người lao động trở lại làm việc
Tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết năm nay không còn là vấn đề nan giải đối với nhiều doanh nghiệp. Theo ghi nhận, tỷ lệ người lao động quay trở lại nhà máy, công sở đạt mức ấn tượng, trên 95%. Kết quả này có được là nhờ các cơ quan chức năng và doanh nghiệp đã chủ động theo dõi sát sao tình hình, thực hiện tốt các chính sách về tiền lương và thưởng Tết.
Đáng chú ý, nhiều đơn vị trong các lĩnh vực thiết yếu như y tế, vận tải, xăng dầu và vệ sinh môi trường đã tổ chức làm việc xuyên Tết với các phương án bố trí nhân sự hợp lý. Tại các trung tâm kinh tế lớn như Thành phố Hồ Chí Minh, Bắc Ninh hay Thái Nguyên, sự phối hợp giữa doanh nghiệp và các tổ chức dịch vụ việc làm đã giúp kết nối cung - cầu hiệu quả, đảm bảo nhịp độ sản xuất không bị gián đoạn. Dự báo trong tuần cuối tháng 02/2026, hầu hết các khu công nghiệp sẽ đạt trạng thái ổn định tối đa về mặt nhân sự.
3. Các chỉ số tích cực về việc làm và thu nhập trong năm 2026
Bức tranh tổng quan về thị trường lao động năm 2026 đang thể hiện những gam màu tươi sáng với sự tăng trưởng đồng bộ cả về số lượng và chất lượng:
Số người có việc làm: Đạt mốc 52,4 triệu người, tăng thêm hơn 578 nghìn người (tương đương 1,1%) so với năm ngoái.
Tỷ lệ thiếu việc làm: Giảm xuống chỉ còn 1,65% trong độ tuổi lao động.
Thu nhập bình quân: Ghi nhận mức 8,4 triệu đồng/tháng, tăng trưởng mạnh mẽ 8,9% (tương đương tăng 685 nghìn đồng) so với cùng kỳ.
Quan hệ lao động: Duy trì trạng thái ổn định, số vụ ngừng việc tập thể giảm rõ rệt so với các năm trước.
Những số liệu này cho thấy người lao động hiện nay có xu hướng ưu tiên sự ổn định và gắn bó lâu dài khi các điều kiện về thu nhập và môi trường làm việc được cải thiện. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy sự bền vững của thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế mới.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official