Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 quy định về mức lương cơ sở mới. Kể từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Sự thay đổi cốt lõi này kéo theo sự gia tăng đồng loạt của nhiều khoản trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) thiết yếu, đồng thời xác lập một khung trần mới cho tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động.
Biến động tăng khác biệt tại các khoản trợ cấp BHXH trọng điểm
Căn cứ theo nguyên tắc tính toán dựa trên mức lương cơ sở, các khoản chế độ ngắn hạn và dài hạn thuộc quỹ BHXH đều ghi nhận mức tăng trưởng rõ rệt từ thời điểm ngày 01/07/2026. Cụ thể cấu trúc điều chỉnh chi tiết như sau:
Trợ cấp thai sản một lần: Bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con sinh ra hoặc nhận nuôi dưới 06 tháng tuổi. Mức trợ cấp tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng (tăng thêm 380.000 đồng).
Trợ cấp mai táng: Bằng 10 lần mức lương cơ sở áp dụng tại tháng người lao động qua đời. Mức trợ cấp tăng từ 23.400.000 đồng lên 25.300.000 đồng (tăng thêm 1.900.000 đồng).
Trợ cấp tuất hằng tháng (Đối với mỗi thân nhân): Bằng 50% mức lương cơ sở đối với các trường hợp thông thường theo quy định. Mức trợ cấp tăng từ 1.170.000 đồng/tháng lên 1.265.000 đồng/tháng (tăng thêm 95.000 đồng).
Trợ cấp tuất hằng tháng đặc biệt: Bằng 70% mức lương cơ sở nếu thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng. Mức trợ cấp tăng từ 1.638.000 đồng/tháng lên 1.771.000 đồng/tháng (tăng thêm 133.000 đồng).
Thiết lập khung tiền lương mới cho việc đóng BHXH bắt buộc
Bên cạnh việc gia tăng quyền lợi về trợ cấp, quy định mới cũng siết chặt và thay đổi cấu trúc nền tảng đóng. Theo Luật BHXH 2024, mức đóng BHXH bắt buộc tối đa được giới hạn bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Trong giai đoạn chuyển tiếp khi chưa bãi bỏ hoàn toàn khái niệm lương cơ sở, mức tham chiếu này được xác định tương đương với mức lương cơ sở quy định.
Sự phối hợp giữa Luật BHXH 2024 và Nghị định số 161/2026/NĐ-CP dẫn đến việc thiết lập biểu biên độ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc mới áp dụng từ ngày 01/07/2026:
Mức căn cứ đóng thấp nhất: Bằng chính mức tham chiếu (lương cơ sở): 2.530.000 đồng/tháng.
Mức trần căn cứ đóng cao nhất: Bằng 20 lần mức tham chiếu (lương cơ sở): 50.600.000 đồng/tháng.
Việc nâng mức trần đóng từ ngưỡng cũ lên hơn 50 triệu đồng đòi hỏi các bộ phận nhân sự (HR), kế toán tiền lương tại doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại danh sách lao động có mức thu nhập cao để thực hiện điều chỉnh tờ khai đóng BHXH đúng kỳ hạn, đảm bảo tính tuân thủ pháp luật tuyệt đối và quyền lợi tích lũy dài hạn cho người lao động.
Hy vọng thông tin tổng hợp mang tính hệ thống từ TS24 sẽ giúp quý doanh nghiệp và người lao động nắm vững kế hoạch thay đổi, tối ưu hóa công tác quản trị nhân sự và tài chính trong giai đoạn tới.